התמחויות המשרד

ככל וחוזה העבודה היה לתקופה של לפחות שנה אז תהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורין. כמו כן, ככל ותקופת ההעסקה עומדת בקריטריונים של ביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה תהיה זכאי גם לקבלת לדמי אבטלה.

זכותו של המעסיק להגביל עובד מלעבוד בהסכם מתחרה הינה בעייתית וכפופה לתנאים מסוימים כגון הגנה על סוד מסחרי ו/או על רשימת לקוחות וכיוצ"ב. כמו כן, על מנת שההגבלה תהיה חוקית היא צריכה להיעשות בצורה המינימאלית, המאוזנת והמידתית ביותר. יש לבחון כל מקרה לגופו ולבדוק עם במקרה הספציפי הגבלה כאמור של שנתיים הינה לגיטימית וחוקית.

המחוקק מנע מהמעביד לעשות דין לעצמו, ולהחליט מה חייב לו העובד ולנכות זאת מיידית. אם מעסיק סבור שהעובד צריך להשיב לו סך כספי עקב טעות, עליו להגיש תביעה או לטעון לקיזוז ולהוכיח את טענתו.

במקרים מסוימים הדבר אפשרי. בכל אופן, עובד חייב להשתכר בכל חודש לפחות את שכר המינימום, ככל וההכנסה מעמלות הינה מתחת לשכר המינימום החודשי חייב יהיה המעביד להשלים לאותו עובד את שכרו עד לגובה שכר המינימום החודשי.